精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

2.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:员工
C:个体
D:全体
答案：C

3.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

4.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：A

5.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：B

6.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:指标要匹配
C:形式要简化
D:计算要统一
答案：B

7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D:管理人
答案：C

8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

9.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：B

10.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:核心
C:前提
D:必然
答案：B

11.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

12.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

13.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

14.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:绩效考评标准不明确
C:该方法简便易行
D:受到考评者精力的限制
答案：A

15.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业各级领导
C:企业法定代表人
D:企业上级主管部门
答案：A

16.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

18.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：A

20.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

21.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:面试
B:简历
C:申请表
D:笔试
答案：A

22.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

23.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:实现生产
C:加强集体意识
D:劳动分工协作
答案：D

24.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

25.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名