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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

2.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

4.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

5.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

6.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：A

7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：B

8.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

9.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:按照公司规定予以处罚
答案：A

10.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：B

11.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

12.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：D

14.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:评价的程序标准
D:指标的分级标准
答案：C

15.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课质量
C:听课效率
D:授课效率
答案：D

16.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

17.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：C

18.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训目的
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：A

19.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:9
D:3
答案：D

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

21.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：A

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

23.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门