辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费答案.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

3.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：A

4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:集体合同为定期合同
答案：B

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

6.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：B

8.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位计划
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

10.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

11.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:永久性
C:效率性
D:效益性
答案：A

12.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：A

13.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：B

14.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：A

15.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

16.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景准备时间长
答案：B

17.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

18.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:反馈比较困难
C:适用范围较小
D:打分容易出错
答案：C

19.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：A

20.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:15
C:30
D:10
答案：B

22.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程设计
C:课程风格
D:课程方法
答案：B

23.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:退出的障碍
C:需求的状况
D:技术更新的程度
答案：D

24.当收入差距的衡