精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

2.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

5.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它是一种补充性报酬
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：A

6.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

7.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

8.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

9.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:审核方面的
C:流程方面的
D:程序方面的
答案：D

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:3/4以上
答案：B

12.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:8000万元
C:7000万元
D:1亿元
答案：D

13.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

15.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:一般绩效指标
答案：A

16.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

17.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

18.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：C

19.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：B

20.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:贯彻执行
答案：D

21.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

22.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:等值系数
答案：A

24.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素