历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:不再想买房这事了
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：A

2.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

3.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：B

4.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:年制度工作日为250天
答案：A

5.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

6.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

7.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

8.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：A

10.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效方法
答案：C

11.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规章
C:制度
D:规则
答案：A

12.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员标准应适时修订
答案：D

13.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

14.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：C

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:盈利能力控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：A

16.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:强制选择法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

17.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:离职成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

18.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

19.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:技术知识要求
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：B

20.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:工作利用率
D:废品率
答案：D

21.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

22.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:死亡事故
C:轻伤事故
D:重伤事故
答案：A

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：A

24.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:短文法
答案：C

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7