历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规范
D:岗位规则
答案：A

3.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:效率分配率基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

4.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

5.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：C

6.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

7.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课质量
答案：A

8.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:条件
C:目标
D:过程
答案：D

10.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：C

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

12.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

13.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论法
答案：A

14.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

15.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

16.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

17.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

20.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：B

21.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:实耗工时
C:任务时间
D:定额管理
答案：B

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:态度
C:动机
D:认知
答案：B

24.例会制度的优点