最新广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（典优）.docx

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最新广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

2.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

3.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清扫
D:清洁
答案：C

4.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:确定班组主管绩效指标
答案：B

5.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业人员标准
C:企业定员标准
D:企业用人标准
答案：C

6.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大、效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

10.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

11.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作适用性
C:工作可离度
D:工作压力
答案：B

12.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:6
C:8
D:7
答案：D

13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:合同制
D:承包制
答案：B

15.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:组织变革策略
C:人员调整策略
D:部门调整策略
答案：B

16.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～7
C:2～5
D:3～7
答案：D

17.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:效果评估
答案：D

18.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐的人才素质高
答案：D

19.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

21.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

22.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：A

23.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:职业
C:生产
D:生活
答案：B

24.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

25.下