精品河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案.docx

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:层次评估法
答案：D

2.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:准备
D:形成
答案：B

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:法人代表
D:企业人事部门
答案：B

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:管理机制和组织状况
C:企业的生产经营状况
D:人员整体素质结构
答案：A

5.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

6.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩效计划
答案：A

8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:重视过程评估，忽视结果评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

9.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:重要绩效指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：B

10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

11.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:服务能力
C:团队成长
D:团队建设
答案：D

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

14.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

15.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型以未来需求为基点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

16.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:排他分析
C:人员分析
D:需求确认
答案：D

17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：A

18.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:工资
C:佣金
D:奖励
答案：A

20.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：A

21.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:知识领域
答案：D

22.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C