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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:经理
C:生产
D:财会
答案：B

2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:104日
D:100日
答案：B

3.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:效度
C:信度评估
D:内容效度
答案：B

4.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:员工个人培训需求反馈
D:业绩考核记录
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：B

8.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:表现形式具有单一性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

9.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

10.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:利益最大化原则
D:及时处理原则
答案：C

11.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事后分析型
C:分析决策型
D:事前分析型
答案：C

12.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：A

13.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

14.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

16.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：B

17.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
答案：C

18.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:奖金
C:效果预测
D:本年度预算
答案：B

19.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

20.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

22.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：A

23.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D: