精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:异测效度
答案：C

2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：B

3.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:跳槽思想
C:招来女婿，气走儿子
D:离职
答案：C

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:8
D:不确定
答案：A

6.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.08
C:0.07
D:0.06
答案：D

7.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与工作环境有关
C:与社会环境有关
D:与企业主管有关
答案：B

8.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：C

9.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

10.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

11.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

13.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

14.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:劳动贡献的大小
C:个体的劳动能力
D:体系设计的公平
答案：A

15.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:3～8
C:2～7
D:2～5
答案：A

16.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:工人
C:各级管理人员
D:临时工
答案：D

17.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

18.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

20.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

21.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:定时工作制
C:综合工时工作制
D:不定时工作制
答案：B

22.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训计划设计
答案：A

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

24.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：A

25.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。