历年江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）.docx

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历年江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

2.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：A

3.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

4.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:安全
D:教育
答案：C

5.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

7.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:交流中心
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

9.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:人的发展
C:组织发展
D:企业发展
答案：B

10.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

11.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:进入战略
C:发展战略
D:稳定战略
答案：A

12.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：A

13.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:态度
C:能力
D:动机
答案：C

14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：C

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

16.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：B

17.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:集体性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

19.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:权变管理
C:科学化管理
D:制度控制
答案：A

20.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制订年度培训计划
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

21.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“满意”与“不满意”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：A

22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

24.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

25.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D: