最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】.docx

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最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:决定数据
C:根本数据
D:应用数据
答案：A

2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:战略规划与组织规划
D:费用计划与人员计划
答案：B

3.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：A

4.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

5.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:员工培训制度的实施周期
C:制定员工培训制度的依据
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

6.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动对象
C:劳动工具
D:劳动资料
答案：A

7.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

8.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：B

9.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:444
C:400
D:450
答案：B

10.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

12.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训项目
答案：D

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

15.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

16.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：B

17.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤初步鉴定书
D:工伤认定申请表
答案：C

19.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:30
D:20
答案：A

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:②④③①
答案：D

21.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签