精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

3.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：B

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

8.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:计件工资
答案：B

9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:医疗部门
D:应聘者
答案：B

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:活动规范
D:行为准则
答案：C

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫塞
D:布兰查德
答案：B

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

14.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪资
C:报酬
D:薪金
答案：C

16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

22.(2018年11月)内部提