优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训者的选择
答案：B

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

3.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:当事人双方的意志
C:国家意志
D:雇主意志的体现
答案：D

4.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:生产与技术间协作
C:企业内部的协作
D:企业外部的协作
答案：C

5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

6.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:家庭背景评价
答案：D

7.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

8.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：A

11.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：A

12.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：B

13.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：A

14.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评信息采集
答案：C

15.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

17.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：A

18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：A

19.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:书面
C:文件
D:规定
答案：B

20.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：D

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

22.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：B

23.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：