优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

3.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

4.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

5.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:经理
D:劳资
答案：C

6.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：C

7.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:5～6
C:3～5
D:4～5
答案：D

8.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

9.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:终级考评
D:下级考评
答案：C

10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:20个月
C:1年
D:18个月
答案：C

11.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:核心
D:条件
答案：C

12.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

16.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息接收
D:信息处理
答案：C

17.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

18.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:二次申述处理
D:申述材料归档
答案：B

19.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

20.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

22.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

23.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D