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优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

2.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：C

3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

4.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：B

6.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:二次申诉处理
答案：C

7.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

8.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:薪酬不包括实物性的报酬
答案：D

9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：A

10.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

11.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

13.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

14.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:自愿性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

15.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：A

16.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:行动学习
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:全部时间用于分析
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

18.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

20.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训时间的开发与利用
C:培训方法的创新
D:激发受训者的积极性
答案：B

21.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

22.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:管理信息系统
C:信息交换系统
D:信息管理系统
答案：B

23.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员