最新吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）.docx

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最新吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位工资
答案：C

2.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：B

3.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:追求企业更好的发展
C:提高企业整体素质
D:实现企业战略与经营目标
答案：D

4.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

5.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作权限
C:工作时间
D:岗位职责
答案：A

7.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:劳动定额标准
C:劳动定员标准
D:最低工资标准
答案：A

8.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

11.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:组织管理
C:制度管理
D:岗位管理
答案：A

12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

13.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

14.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:6
C:5
D:12
答案：B

15.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:行业单位人员
C:非本单位人员
D:法律事务所人员
答案：C

16.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:技能测验
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

18.因素比较法是由（）衍化而来。
A:对比法
B:排序法
C:评分法
D:分值法
答案：B

19.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

20.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

21.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:维护职工合法权益
C:协调劳动关系
D:加强企业民主管理
答案：A

22.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

23.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:无影灯
D:自然光
答案：D

24.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：B

25.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

26.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织