优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）.docx

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优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

2.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

3.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

4.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定法
D:行为观察量表法
答案：A

5.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

6.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

10.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:残疾特级
C:特重级
D:特级
答案：A

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

12.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

13.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:私人总收益
C:社会总收益净现值
D:投资总额净现值
答案：D

14.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：A

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

16.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位描述
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：B

17.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:工人
C:管理层
D:职工
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

19.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法
答案：A

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:3
B:5
C:10
D:7
答案：C

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

22.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

24.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:情绪
C:态度
D:能力
答案：D

25.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

26.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:充实业务法
C:小组工作法
D:缩小