2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精品）.docx

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

3.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

4.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:调动员工积极性
D:针对行为调整和心理训练
答案：C

5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

6.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:后悔信任孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：C

7.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:42
D:36
答案：B

8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

9.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:确定调查方式由人事主管负责
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：A

10.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:5
C:3
D:12
答案：A

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:申述材料归档
D:申述反馈
答案：D

12.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:挂名首脑
C:领导者
D:传播者
答案：D

13.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按设备岗位定员法
C:按工作岗位定员法
D:按比例定员法
答案：D

14.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：B

15.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

17.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

18.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：B

19.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

20.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:10
C:40
D:30
答案：A

21.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:员工人数
D:经济效益
答案：A

22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

23.(2015年5月)通过测