优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【网校专用】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:社会保障
D:就业与失业
答案：B

2.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

3.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：B

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:3～5
C:4～5
D:1～3
答案：B

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:体能
C:工作年限
D:能力
答案：D

6.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

8.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:素质
D:绩效
答案：D

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

12.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:合作是从业人员成长的保障
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:谁都有需要帮助的时候
答案：B

15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：A

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:管控型总部
答案：B

20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:5
C:7
D:15
答案：C

22.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：C

23.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

24.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

25.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

26.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票