内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：B

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

4.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.5
C:0.8
D:0.6
答案：A

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

7.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:所有员工
C:决策层人员
D:科技开发人员
答案：A

10.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

11.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:门前岗位
答案：B

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：A

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否替代
D:能否他用
答案：A

14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:要求加薪
C:较少关注外部招聘信息
D:希望获得更高职位
答案：A

17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:指令型
答案：C

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：B

19.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有大的发明创造才是创新
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：A

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

22.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:个性
C:知识与经验
D:思想道德
答案：B

23.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

25.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

26.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:编码辞典法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

27.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型