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精心整理安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

2.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:15
C:7
D:30
答案：B

4.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

5.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:多头领导，政出多门
D:机构复杂，增加管理费用
答案：B

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:劳动效率
C:工作成效
D:生产效率
答案：B

7.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

8.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：A

11.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:沟通能力测试
D:事务处理能力测试
答案：A

12.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

13.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

14.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面的需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

15.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:点击招聘网页的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

16.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

17.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

19.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:本年度预算
C:受益者
D:奖金
答案：D

20.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

21.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节省人力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：B

22.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:赞同孙子执纪严明
D:后悔信任孙子
答案：C

23.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:按季度
C:定时
D:过长
答案：D

24.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后