内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

2.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

3.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最常用
C:最便宜
D:最可靠
答案：A

5.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

6.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

7.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

8.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:产品定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:50人
C:90人
D:40人
答案：B

10.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:住房公积金
C:社会福利
D:社会保险
答案：C

11.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

12.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位考核
答案：B

13.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

14.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

15.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：C

16.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:网络辅导
C:基于网络的培训
D:基于因特网上指导
答案：C

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

18.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:组织市场
C:产品市场
D:服务市场
答案：B

19.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:警告
B:通报
C:处罚
D:严重警告
答案：B

20.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

22.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

23.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

24.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在