云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

3.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：B

5.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:重新聘用
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:15
C:18
D:17
答案：A

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:3
D:12
答案：A

9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:34
C:30
D:36
答案：A

10.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:消费+收入
D:投资+收人
答案：A

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：B

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：A

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律要件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：A

15.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

16.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:敬业
D:奉献
答案：D

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

19.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：A

20.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：A

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢?
答案：C

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

25.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:保