2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

2.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：B

3.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

4.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

5.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：D

6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

7.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

8.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

9.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

10.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规则
B:规定要求
C:劳动纪律
D:劳动规范
答案：A

11.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动培训对象积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

12.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈大
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

13.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

14.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

15.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲干扰
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

17.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

18.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:劳动力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

19.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：A

20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

21.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

22.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.75
D:0.85
答案