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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

3.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

4.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

5.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:关键问题
C:首要条件
D:核心问题
答案：D

6.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:时间规则
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

7.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:岗位评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：B

8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

9.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:考评指标
B:评定指标
C:量化指标
D:测评指标
答案：B

10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

12.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:面试考官
C:使用单位
D:招聘单位
答案：B

13.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

16.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

17.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

18.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评流程
C:考评方法
D:考评周期
答案：D

19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:控制
D:激励
答案：C

20.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

21.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:警告
C:严重警告
D:处罚
答案：A

22.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:鲶鱼效应
C:团体思维
D:晕轮效应
答案：B

23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净