辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：C

2.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:员工
D:利润
答案：B

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:个体差异性
答案：B

5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:书本型
C:直线型
D:麻木型
答案：C

6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

7.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：A

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的技术人员
C:企业外专家
D:企业的中高层管理人员
答案：A

9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

12.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：B

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:题目
D:解释
答案：A

17.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:评分主观性较强
答案：B

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

20.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

22.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：C

23.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

24.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:参与集体协商
C:提高职工工资待遇
D:吸引职工加入工会
答案：A

25.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

26.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：B

27.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

28.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

29.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型