历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

2.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：B

3.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

4.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

5.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：B

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:23个月
D:6个月
答案：C

7.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:②④③①
C:①②③④
D:④①③②
答案：B

8.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

9.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

10.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动法
C:劳动集体合同
D:宪法
答案：D

11.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

12.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

13.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：B

14.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：B

15.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定承诺合同
C:法定约定合同
D:法定非要式合同
答案：A

16.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

17.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

19.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

20.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬策略
答案：C

21.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

22.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:利益最大化原则