内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人介绍
答案：C

2.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬结构
答案：B

3.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

4.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:特级
C:残疾特级
D:一级
答案：D

5.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:投资回报
C:方案制订
D:培训效果
答案：B

6.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

7.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

8.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：B

9.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:检查核对
D:信息加工
答案：B

10.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

11.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

12.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：B

13.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

15.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

16.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以人为中心
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

17.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
答案：D

18.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

19.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

20.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

21.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训结果
C:培训实施过程
D:培训效果
答案：A

22.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:多班制
C:非全时工制
D:分职制
答案：D

23.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

24.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：B

25.（）应是企业战略分析的最重要任务。