内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（基础题）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理水平
C:管理层次
D:管理幅度
答案：D

2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

3.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1～2周
D:1周
答案：C

4.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:压缩率
C:调整率
D:综合率
答案：B

5.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

6.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

7.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

8.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效改进
C:绩效措施
D:绩效方法
答案：B

9.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

11.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

12.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

13.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

14.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：B

15.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

18.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

20.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

21.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:问卷调查法
C:情景模拟
D:测试法
答案：B

22.要想提高招聘工作的质量，应采