最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:解决生产什么的问题
答案：C

2.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

3.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:扁平
D:宽幅
答案：A

5.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

6.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:绩效管理日常管理小组
C:人力资源部
D:行政人事部
答案：B

7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：D

8.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

9.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

11.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:工种定额水平
D:产品定额水平
答案：B

12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

13.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：C

14.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

16.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:宏观经济学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

17.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

18.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:效率
C:忠诚
D:任务
答案：A

19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

20.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

21.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

22.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

23.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

24.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出