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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

2.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

4.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

5.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

6.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.1
C:0.2
D:0.75
答案：B

7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

8.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

9.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

10.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理层次
D:管理水平
答案：A

11.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

12.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

13.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

14.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

15.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适应性
C:计划性
D:适用性
答案：D

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:SMP
C:MTP
D:TMP
答案：C

18.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

19.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

20.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

21.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

23.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训总结资料
答案：B

24.企