优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工参与度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：B

2.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：B

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

4.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

5.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：B

6.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：A

7.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

8.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:保持先进合理的定员水平
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

9.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

10.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：C

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的目的
D:明确评估的操作者和参与者
答案：B

12.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:行为导向
C:结果导向
D:品质导向
答案：C

13.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

14.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

15.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:4年
C:10年
D:1年
答案：D

16.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:素质
D:潜质
答案：D

17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:10
D:5
答案：B

18.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:劳资
D:财会
答案：B

20.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:审议决定权
C:重大决策权
D:推荐选举权
答案：C

21.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

22.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:法定时间
C:节假日
D:休息时间
答案：B

23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:8
C:4
D:12
答案：A

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除