精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

2.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:20个
B:10个
C:15个
D:30个
答案：A

3.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：B

5.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：D

6.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

7.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息载体
D:横向信息沟通
答案：B

8.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核
D:绩效考核法
答案：D

9.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:维护职工合法权益
D:协调劳动关系
答案：A

10.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

11.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

12.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

14.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

15.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：B

16.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通条件
D:沟通原则
答案：C

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

18.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:车间
D:办公室
答案：C

19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.6
答案：A

20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

21.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

22.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：C

23.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的