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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:应当承担
C:协商是否承担
D:不必承担
答案：B

2.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

3.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

4.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：A

5.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

6.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:团队学习
B:课堂学习
C:在职学习
D:自我学习
答案：A

7.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:重在工作结果
答案：B

8.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

9.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:初始原因
D:全程计划
答案：B

10.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：B

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

12.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:二次竞争
C:最终竞争
D:初次竞争
答案：D

13.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:复杂协作
C:作用协作
D:高技术协作
答案：B

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:23
C:21
D:27
答案：A

15.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：C

16.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：B

17.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

18.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：A

19.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：A

20.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

21.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：A

22.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：A

24.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:提炼
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

25.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B