优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：A

2.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：B

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

4.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:内心信念
C:社会舆论
D:职业立法
答案：A

5.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案：D

6.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:一般系统
答案：B

7.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:自我中心型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案：D

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：B

9.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

11.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

13.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：C

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

16.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：B

17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

18.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:“垄断”优势
C:战略上的优势
D:规模经济优势
答案：A

19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

20.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

21.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:SWOT
答案：D

22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.5
C:1
D:0.25
答案：A

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