精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：C

2.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：A

3.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

4.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

5.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:点位法
C:评分法
D:评比法
答案：C

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

7.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：A

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:以行为为导向
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：C

10.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:季度
C:月度
D:年度
答案：D

11.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位要求
C:岗位培训
D:岗位规范
答案：D

12.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

13.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：A

14.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

15.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:侧向
C:多维度
D:横向
答案：D

16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

17.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:照明
D:温度
答案：A

18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

20.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:效益职能
答案：A

21.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:权责利相结合原则
D:适应性原则
答案：C

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

23.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

24.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:实际支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：A

25.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:以人为本
C:团结协作
D:为人民服务
答案：