历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：A

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:及时性
D:随意性
答案：C

3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:3～5人
D:10～15人
答案：B

4.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

5.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

9.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：A

10.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:在一定时期内具有相对稳定性
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：B

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：B

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：B

18.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:面谈
D:观察法
答案：D

19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

23.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

24.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的目标
D:培训的费用
答案：B

25.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

26.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评