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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:创新开发委员会
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
答案：D

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：C

5.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

6.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:多样性
C:对等性
D:复杂性
答案：A

7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

8.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：B

9.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～7
C:10～15
D:15～30
答案：D

10.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

12.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

13.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:班组教育
答案：C

14.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：D

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：A

17.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：B

18.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

19.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:劳动关系合同
C:工资集体协商合同
D:专项集体合同
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

21.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:管理培训
D:知识培训
答案：C

22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:少而精
C:重要性
D:综合性
答案：A

23.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：B

25.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度