内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

2.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:科技为本
C:团结协作
D:代际公平
答案：D

3.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

4.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:侧向
D:纵向
答案：A

5.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动规范
答案：B

6.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

7.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:群体知觉
C:他人知觉
D:社会知觉
答案：D

8.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

9.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

11.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

12.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

13.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.75
D:0.45
答案：A

14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

15.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:外在激励
C:内在激励
D:物质刺激
答案：C

16.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:公休假日
C:法定休假日
D:事假
答案：D

17.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

18.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

19.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：B

20.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管