内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【各地真题】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

3.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:拟定培训制度
答案：B

4.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

5.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

6.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:基层员工
C:各部门主管人员
D:各类职业业务骨干
答案：D

7.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：B

8.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

9.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

10.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:问卷调查
D:观察
答案：A

11.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

12.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:交流中心
答案：B

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

14.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

15.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:推荐性标准
答案：D

16.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

17.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于国家标准
C:低于企业最低标准
D:高于企业最低标准
答案：A

18.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

19.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

20.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：C

21.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

22.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:学历筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

23.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：B

24.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：B

25.（）是企业对