最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

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最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

2.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:法律、法规规定的其他情形
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

4.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:工会
D:董事会
答案：A

5.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:主观判断指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：C

6.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

7.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:42
C:24
D:40
答案：D

8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

9.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

10.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

12.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

13.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:适用范围较小
C:核算相当复杂
D:打分容易出错
答案：B

14.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

15.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:具有参谋指导的作用
C:须向厂长经理请示和汇报
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

17.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作适用性
D:工作压力
答案：C

18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

19.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

20.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

21.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:法院诉讼
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

22.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:行政编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：A

23.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

24.《劳动法》第