精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

2.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动协议
C:安全协议
D:劳动环境卫生协议
答案：A

3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：C

4.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始前
C:面试结束
D:面试开始
答案：D

5.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：A

6.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：A

7.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

9.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

10.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度
C:公平
D:信度
答案：D

11.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:从事教学的老师
C:国家公务员
D:专家
答案：C

12.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动卫生标准
C:专用劳动标准术语
D:劳动统计标准
答案：D

13.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

14.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

16.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

17.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

18.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

19.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:情景模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

20.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：C

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

22.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能评估
D:技能单元