内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：A

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

3.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:保险福利费用
答案：D

4.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:数据收集
C:职位类型
D:职位层级
答案：A

5.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

9.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:动态适应性
C:协调性
D:切合性
答案：B

10.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

11.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

12.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:部门
C:所在单位
D:选举单位
答案：D

13.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

14.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

15.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:7
C:10
D:15
答案：A

16.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训目标
D:培训内容
答案：A

17.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

18.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

20.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

21.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

22.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

23.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：B

24.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家人事部门
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：C

25.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:信息收集
D:检查核对
答案：B

26.下列关于