精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：B

2.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

3.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

4.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

6.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

9.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

10.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

11.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

12.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：B

14.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:工资
D:培训费用
答案：C

15.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

16.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：B

19.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:自然光
C:无影灯
D:节能灯
答案：B

20.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格不成熟
C:经验不足
D:智力不足
答案：B

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

22.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则