优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：A

2.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:终止
D:解除
答案：D

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：B

9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：C

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:智力
D:产业
答案：C

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：A

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:要约
D:承诺
答案：C

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:档案筛选
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21
C:21.75
D:22
答案：A

21.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—保管—整理
答案：A

22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

23.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人