精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程评价
C:课程实施
D:课程规划
答案：C

3.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

4.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

5.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求分析
C:需求确认
D:需求调查
答案：D

6.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

7.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

8.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

10.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访问
C:座谈
D:访谈
答案：A

11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

12.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

14.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：B

15.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:任职资格和条件
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

16.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

17.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:任务目标
C:实耗工时
D:岗位规范
答案：A

18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

20.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

22.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头形式
C:口头承诺
D:口头许诺
答案：B

23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

24.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：B

25.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:行动学习
D:解决部门的实际问题
答案：C

26.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最