精品新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：B

2.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程的具体计划
答案：C

3.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:培训规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:15
C:30
D:7
答案：B

5.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

6.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

8.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:75％点处
C:50％点处
D:25％点处
答案：C

9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

10.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:应精
答案：D

11.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:原始
C:日常
D:观测
答案：B

13.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

15.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：A

16.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

17.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

18.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:总经理
D:其他管理负责人
答案：B

20.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

21.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:核心
C:重点
D:条件
答案：B

22.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：C

23.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

24.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

25.在有关