精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：D

3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

6.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:能力不足
D:智力不足
答案：A

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：A

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

14.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

16.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

19.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：B

22.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：C

24.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

25.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:企业章程
答案：B

26.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

27.劳动力市场的客体是()。
A: