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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:社会因素
C:个人因素
D:组织因素
答案：B

2.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

4.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：B

5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

6.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

7.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动培训对象积极性
答案：D

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:战术计划
C:组织规划
D:人员计划
答案：B

11.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

12.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：B

13.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

14.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：A

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

17.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

18.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

19.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

20.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:粉尘危害程度
C:噪声危害程度
D:劳动姿势
答案：D

21.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:实用化
B:标准化
C:系统化
D:能力化
答案：B

22.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

23.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

24.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

25.根